Direito do Trabalho
Relações de trabalho exigem análise cuidadosa, estratégia e clareza.
Atuação em questões relacionadas a rescisões, justa causa, verbas trabalhistas, jornada, horas extras, adicionais, assédio e demais conflitos decorrentes das relações de trabalho.
Atuação trabalhista
Cada relação de trabalho possui fatos, documentos e circunstâncias próprias.
Questões trabalhistas podem envolver renda, atividade profissional, funcionamento de uma empresa, reputação e decisões que afetam diretamente a vida das pessoas.
Por isso, a atuação jurídica começa pela compreensão cuidadosa dos fatos, pela análise dos documentos e das provas disponíveis e pela identificação dos caminhos juridicamente adequados para cada situação.
Nenhum conflito deve ser tratado de forma automática ou superficial.
Questões trabalhistas
Situações que podem exigir orientação jurídica.
Rescisões e rescisão indireta
Análise de dispensa, pedido de demissão, rescisão indireta, verbas rescisórias e demais circunstâncias relacionadas ao encerramento do contrato de trabalho.
Justa causa
Avaliação dos fatos, documentos, proporcionalidade e fundamentos envolvidos na aplicação ou contestação da justa causa.
Verbas trabalhistas
Questões relacionadas a salários, férias, décimo terceiro, FGTS e demais parcelas decorrentes da relação de trabalho.
Jornada, horas extras e intervalos
Análise da jornada efetivamente cumprida, registros de ponto, intervalos, escalas, trabalho externo e eventual prestação de horas extraordinárias.
Insalubridade
Análise das condições de trabalho e da possível exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos capazes de gerar direito ao adicional de insalubridade.
Periculosidade
Análise da exposição do trabalhador a situações de risco acentuado e da eventual incidência do adicional de periculosidade.
Equiparação salarial
Análise de situações em que trabalhadores exercem funções equivalentes, com avaliação dos requisitos jurídicos para eventual equiparação salarial.
Assédio no ambiente de trabalho
Análise de condutas, contexto, comunicações, testemunhas e demais elementos disponíveis.
Obrigações e contratos de trabalho
Avaliação de documentos, responsabilidades e condições estabelecidas na relação profissional.
Outros conflitos trabalhistas
Situações que exigem análise individual dos fatos, documentos, riscos e possibilidades jurídicas.
Nossa forma de atuar
Compreender os fatos antes de definir a estratégia.
A condução de uma questão trabalhista depende da compreensão do contexto, da organização das informações e da análise cuidadosa dos elementos disponíveis.
01
Compreensão
Escuta inicial e entendimento da situação apresentada.
02
Documentação
Organização dos documentos, registros, comunicações e demais elementos relevantes.
03
Análise
Avaliação jurídica dos fatos, dos riscos e das possibilidades existentes.
04
Estratégia
Definição da forma adequada de atuação, seja por orientação, negociação ou medida judicial.
Técnica para compreender o conflito. Clareza para orientar cada decisão.
A atuação jurídica deve considerar os fatos, as provas, os riscos e as particularidades de cada situação.
Outras áreas de atuação
Conheça também
Precisa apresentar uma questão trabalhista ao escritório?
Entre em contato para que as informações iniciais sejam compreendidas e para receber orientação sobre a forma adequada de atendimento.
O contato inicial não representa aceitação do caso ou contratação dos serviços jurídicos.